中国宁波网记者周琼 伍慧

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招聘中“男生优先”，“生”和“升”之间的无力平衡，在最近的招聘旺季中，职场女性就业歧视、职场女性被迫“隐孕”等讨论引起大量网友共鸣。如何改善女性职场上的困境再次引发关注。

近6成女性将职场性别不平等归因于生育

时间进入3月，即将毕业的宁波姑娘小刘依旧没有收到心仪企业的offer，“在宁波，从小到大，其实没感受过‘重男轻女’，直到最近，才觉得被现实啪啪打脸。”一路名校，读大学时从学科成绩到实操能力“绝不比男同学差”的小刘向记者讲述了她的无奈：“有几家企业挺想去的，但人家话里话外就是不要女生。”

小刘的不少同学同样有着类似的不快遭遇，几番面试，大家被HR的“花式”婚育询问搅得很焦虑。记者注意到，在求职中，婚育、职场家庭如何平衡等是绕不开的提问。

调查数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1%的女性被问婚育，远高于男性的21.5%。除此之外，有一半的女性表示年龄影响职场前景，远高于男性的28.8%。

对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性归因于生育，而男性归因于社会制度。57%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，高于男性的30.1%。

如何实现职场中的性别平等？54.7%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5%，也远高于男性的36.4%。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在第一位，达到38.3%。

图为巾帼专场招聘活动现场。

不少女生称，往往只有在每年国际劳动妇女节前后的专场招聘会上，才会难得见到“女生优先”的招聘。

“生”和“升”间，如何平衡

30岁的方女士就职于我市一家工贸一体化企业。入职以来，她的工作能力有目共睹，工作业绩也始终领先于同部门的其他同事。然而，此前不久公司提拔业务经理时，名单上却没有她，而是同部门的一位小伙子。方女士认为，她之所以落选，就是因为“已婚未育”的身份。她的努力换来的只是几句口头表扬和“为了避免过大的工作压力影响你备孕生孩子”之类的安抚。方女士说，自己的情况其实并非孤例。

升职是职场女性实现价值的重要方式，职场女性的升职信心有所提高。然而，当被问及晋升最大的障碍时，“性别歧视”排在第二位，占比25.5%，明显高于男性的11.2%。在职场中，生育也容易成为限制女性发展的“隐形天花板”。因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2%，同样大幅高于男性的10.7%。由此可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。

对于不准备生育的职场人而言，除了“养孩子经济负担重”是首要因素之外，34.8%的女性则担心生育影响职场发展，远高于男性的13.9%。也有28.3%的女性担心工作太忙，没有时间带孩子。

51.9%的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权。

记者注意到，女性将性别平等视为两性全方位的权益相当，同时也希望得到社会的更多支持。51.9%的女性认为，性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”，高于“不管男女都应该拥有独立人格”（42.9%）、“女性应该受到更多的社会保护”（38.8%）。

职场竞争力是女性的底气，为了追求职场性别平等，65.6%的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，占比排名各选项首位，高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加强各方面学习，完善自我”，高于男性的55.4%。

对于职场性别平等的发展前景，分别有17.1%和32.6%的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7%，低于男性的58.7%。

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